第115章 端水大师
转眼到了星期四。
上午，伍佘元带着一位年轻人来见张硕。
“张总，这位是罗长安，清北大学高材生，哔玛威会计事务所财务顾问部资深经理，具有丰富的企业重组财务审计经验。”
伍佘元笑着介绍。
“张总您好！”
罗长安同样很年轻，估计也就二十七八岁，西装革履，长得就一表人才。
表现得却很沉稳。
不愧是在大公司历练过的，气质都不一样。
“你好！”
张硕笑着请两人到沙发上坐下。
“张总，您不忙的话，要不现在就面试一下？”
伍佘元带罗长安来，肯定是应聘萌芽控股正在组建的投资并购部经理。
效率不是一般的高。
“面试就算了，你推荐的人，我很放心，直接办理入职手续吧。”当着新人的面，张硕给予了伍佘元最大的尊重。
关键伍佘元真的很聪明，一下就抓住了张硕的核心需求，并没有去投行之类的地方找人，而是从四大会计事务所之一的哔玛威找人。
显然也是知道。
张硕更需要的并不是什么投资顾问，而是一位合格的执行者。
“谢谢张总！”
罗长安隐隐有点兴奋，看来对这份工作还挺重视。
他是在外企工作过的，很懂职场规矩，虽然张硕比他还要年轻，可老板就是老板，从头到尾都给予足够的尊重。
“先别急着谢我，眼下就有一桩急活等着你去处理。”
现在的张硕，别说是面对罗长安这样的行业精英，就是面对伍佘元、曹严华这样的行业大佬都能收放自如。
又有天赋跟光环加持。
别说罗长安没那个心思，就算真的恃才自傲，也不敢在张硕面前放肆。
“您请说。”
罗长安注意力一下集中。
“控股公司，决意从蒿得地图的某位股东手里收购一部分股份，公司的蒋总监已经联系中间人在接洽了。我希望，你今天入职之后，明天就能飞京师，去跟中间人以及那位股东面对面接洽，谈妥这笔收购。”
张硕给了罗长安一个小小的下马威。
准确说。
应该是设了一道考题。
张硕是信任伍佘元没错，但罗长安也需要证明，他能胜任这份工作。
“没问题！”
罗长安显然也是聪明人，一点就透。
到底是在资深会计事务所工作的，临时加班，在空中飞来飞去，那都是家常便饭，他早就习惯了。
“很好。”
张硕也很满意罗长安的态度，让小秘书，带着罗长安去人力资源部办理入职手续，单独留下伍佘元谈话。
上下级之间要保持工作上的默契，沟通很重要。
尤其张硕身为企业掌舵者，跟主要高管之间更是要保持畅通交流，时常交流思想，才能在重大决策上始终保持一致。
倒是有点类似辅导员的角色。
“来了快一周了，感觉怎么样？”张硕亲自给伍佘元倒茶。
就像是在拉家常。
“我觉得还行。”
伍佘元接过茶杯，小心放到茶几上，笑着说：“萌芽控股作为一家初创公司，根基打得，比我预想中的要牢固，我现在就准备当个缝缝补补泥瓦匠。”
“谦虚了！”
从最近的几件小事，张硕已经见识到了伍佘元的功底，无论是招人，还是处理公司内部事务，都很果决干脆，毫不拖泥带水。
“关于绩效考核的事情……”
伍佘元开始主动汇报工作。
张硕只是默默听完，临了说道：“这事我全力支持，你放手去做就是，我只提一点小意见，供你参考。”
高管分管的具体业务线，能不插手的，他都尽可能不去插手。
因为高管之所以能够成为高管，原因之一，就是都具备独当一面的能力，尤其是在各自分管领域，甚至可以说是权威。
胡乱插手，反倒不合适。
身为公司掌舵者，张硕需要做的，就是站在更高的高度，以更广阔的视野，更加坚定的意志跟决心，去做一些决定公司发展大计方针的战略决策。
另外就是要选对人，用对人。
至少眼下，公司的这批高管都还算能让张硕满意。
“您说！”
张硕说的谦虚，伍佘元却不敢掉以轻心。
上司越谦逊，说明越重视。
“绩效考核，尤其是KPI考核，确实是提升企业效率的不二法门，这个我并不反对。只是有一点，公司员工，尤其是普通员工，虽然形容说是公司这艘巨轮上的一颗螺丝钉，但不能真把他们当作冷冰冰的螺丝钉。他们也都是人，活生生的人，也有情感、利益诉求，也会累，因而需要给予更多的人文关怀。”
张硕可说不出996是福报那样的话来。
身为老板，你不能说一边拿走公司的巨额利润，一边还给员工画饼，灌输“钱不重要”、“钱太多其实也是一种负担”之类的毒鸡汤。
这不职场PUA吗？
好在现在的年轻人，没有几个是傻子，不会轻易上当。
老板喜欢画饼灌鸡汤的结果，很有可能，就是把一家公司搞得表面上风风光光，暗地里肮肮脏脏，就看什么时候暴雷了。
因此合适的时候。
张硕甚至希望能够成立职工工会，来回应员工的诉求。
他毕竟是原时空在底层待过的，很能理解打工人的处境跟需求，就像这次年终奖，他一方面同意伍佘元的“剪刀手，以维护公司的规章制度。
一方面又通过年会奖励，来给予员工适当的补偿。
端水大师了属于是。
“明白了，下去之后，我就着手拟定员工关怀计划，配合新的绩效考核体系，一同实施。”伍佘元欣然接受。
严格意义上，他也是打工人。
又有哪个打工人，会不喜欢一个更有温度的老板呢？
当然了。
这也是因为伍佘元没有喝过洋墨水，没有在华尔街的泥坑里滚一遭，接受漂亮国那一套“不断追逐利润，全心全意为股东（董事会）服务”的理念。
否则。
未必就能理解张硕现在的做法。
“还有一件事，张总，控股公司京师、魔都、江夏、山城四家分公司的负责人，我希望在全集团内部，以竞聘上岗的方式选出来。”伍佘元说。
“这是个好办法。”张硕点头赞同。
虽然说，萌芽控股还处在高速发展阶段，但中层管理者的岗位依旧是稀缺的，这次有了升职的机会，还是要优先考虑从内部提拔。
如果都从外面招人，那样很容易引起老员工的不满。
甚至是怨气。
尤其是对一些有抱负的骨干员工，很可能会觉得，公司上升通道变窄。
这可不是什么好兆头。
伍佘元不愧是做员工培训出身的大佬，深谙其中的窍门，一边出手压制了子公司关于年终奖的不合理诉求，一边又抛出几颗甜枣。
同样是一位端水大师。
“什么时候面试，叫上我，我去捧个场。”张硕笑着说。
“那更好了。”
伍佘元就很振奋。
张硕对他工作的支持，那确实是没的说。
而能够跟着这样一位老板共事，对于一位有抱负的职业经理人来说，也确实是一种幸运。
一个礼拜。
不，甚至都不到一个礼拜。
伍佘元就快要被张硕的人格魅力所折服，不出意外的话，一年之后，他肯定会选择继续留在萌芽控股任职。
想想都有些不可思议
真的，不跟张硕近距离接触，是很难体会到这种领导魅力的。
伍佘元已经半只脚掉坑里了。
接下来，两人又就企业文化、标识等，包括高管考核等事情，进行了一番深入交谈，算是彼此交了交底。
这一番谈话之后，伍佘元才算是正式入职。
“今天就谈到这里，我还要复习呢。”张硕扬了扬手里的考研资料。
虽然有学霸光环加持，但他毕竟精力有限，不可能像在校学生那样全天候复习，甚至都没有参加任何一个考研补习班。
没办法。
事到临头，张硕也只好把复习资料搬到办公室，突击复习了。
“？？？？”
这一瞬间，伍佘元是有些懵的，差点没僵立当场。
就很突然。
“呃，呵呵，好，那你好好复习。”
伍佘元都不知道该作何反应了，瞬间破防，从自我感动中清醒过来，这才意识到，眼前的老板，其实还只是一位毕业才一年多的准研究生。
“我就是被这样一位年轻人给征服的？”
想想，突然就觉得很魔幻。
或许直到这一刻，伍佘元才真正认识到张硕到底有多妖孽了。
而张硕呢？
他已经沉迷在刷题的快乐中，无法自拔了。
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上午，伍佘元带着一位年轻人来见张硕。
“张总，这位是罗长安，清北大学高材生，哔玛威会计事务所财务顾问部资深经理，具有丰富的企业重组财务审计经验。”
伍佘元笑着介绍。
“张总您好！”
罗长安同样很年轻，估计也就二十七八岁，西装革履，长得就一表人才。
表现得却很沉稳。
不愧是在大公司历练过的，气质都不一样。
“你好！”
张硕笑着请两人到沙发上坐下。
“张总，您不忙的话，要不现在就面试一下？”
伍佘元带罗长安来，肯定是应聘萌芽控股正在组建的投资并购部经理。
效率不是一般的高。
“面试就算了，你推荐的人，我很放心，直接办理入职手续吧。”当着新人的面，张硕给予了伍佘元最大的尊重。
关键伍佘元真的很聪明，一下就抓住了张硕的核心需求，并没有去投行之类的地方找人，而是从四大会计事务所之一的哔玛威找人。
显然也是知道。
张硕更需要的并不是什么投资顾问，而是一位合格的执行者。
“谢谢张总！”
罗长安隐隐有点兴奋，看来对这份工作还挺重视。
他是在外企工作过的，很懂职场规矩，虽然张硕比他还要年轻，可老板就是老板，从头到尾都给予足够的尊重。
“先别急着谢我，眼下就有一桩急活等着你去处理。”
现在的张硕，别说是面对罗长安这样的行业精英，就是面对伍佘元、曹严华这样的行业大佬都能收放自如。
又有天赋跟光环加持。
别说罗长安没那个心思，就算真的恃才自傲，也不敢在张硕面前放肆。
“您请说。”
罗长安注意力一下集中。
“控股公司，决意从蒿得地图的某位股东手里收购一部分股份，公司的蒋总监已经联系中间人在接洽了。我希望，你今天入职之后，明天就能飞京师，去跟中间人以及那位股东面对面接洽，谈妥这笔收购。”
张硕给了罗长安一个小小的下马威。
准确说。
应该是设了一道考题。
张硕是信任伍佘元没错，但罗长安也需要证明，他能胜任这份工作。
“没问题！”
罗长安显然也是聪明人，一点就透。
到底是在资深会计事务所工作的，临时加班，在空中飞来飞去，那都是家常便饭，他早就习惯了。
“很好。”
张硕也很满意罗长安的态度，让小秘书，带着罗长安去人力资源部办理入职手续，单独留下伍佘元谈话。
上下级之间要保持工作上的默契，沟通很重要。
尤其张硕身为企业掌舵者，跟主要高管之间更是要保持畅通交流，时常交流思想，才能在重大决策上始终保持一致。
倒是有点类似辅导员的角色。
“来了快一周了，感觉怎么样？”张硕亲自给伍佘元倒茶。
就像是在拉家常。
“我觉得还行。”
伍佘元接过茶杯，小心放到茶几上，笑着说：“萌芽控股作为一家初创公司，根基打得，比我预想中的要牢固，我现在就准备当个缝缝补补泥瓦匠。”
“谦虚了！”
从最近的几件小事，张硕已经见识到了伍佘元的功底，无论是招人，还是处理公司内部事务，都很果决干脆，毫不拖泥带水。
“关于绩效考核的事情……”
伍佘元开始主动汇报工作。
张硕只是默默听完，临了说道：“这事我全力支持，你放手去做就是，我只提一点小意见，供你参考。”
高管分管的具体业务线，能不插手的，他都尽可能不去插手。
因为高管之所以能够成为高管，原因之一，就是都具备独当一面的能力，尤其是在各自分管领域，甚至可以说是权威。
胡乱插手，反倒不合适。
身为公司掌舵者，张硕需要做的，就是站在更高的高度，以更广阔的视野，更加坚定的意志跟决心，去做一些决定公司发展大计方针的战略决策。
另外就是要选对人，用对人。
至少眼下，公司的这批高管都还算能让张硕满意。
“您说！”
张硕说的谦虚，伍佘元却不敢掉以轻心。
上司越谦逊，说明越重视。
“绩效考核，尤其是KPI考核，确实是提升企业效率的不二法门，这个我并不反对。只是有一点，公司员工，尤其是普通员工，虽然形容说是公司这艘巨轮上的一颗螺丝钉，但不能真把他们当作冷冰冰的螺丝钉。他们也都是人，活生生的人，也有情感、利益诉求，也会累，因而需要给予更多的人文关怀。”
张硕可说不出996是福报那样的话来。
身为老板，你不能说一边拿走公司的巨额利润，一边还给员工画饼，灌输“钱不重要”、“钱太多其实也是一种负担”之类的毒鸡汤。
这不职场PUA吗？
好在现在的年轻人，没有几个是傻子，不会轻易上当。
老板喜欢画饼灌鸡汤的结果，很有可能，就是把一家公司搞得表面上风风光光，暗地里肮肮脏脏，就看什么时候暴雷了。
因此合适的时候。
张硕甚至希望能够成立职工工会，来回应员工的诉求。
他毕竟是原时空在底层待过的，很能理解打工人的处境跟需求，就像这次年终奖，他一方面同意伍佘元的“剪刀手，以维护公司的规章制度。
一方面又通过年会奖励，来给予员工适当的补偿。
端水大师了属于是。
“明白了，下去之后，我就着手拟定员工关怀计划，配合新的绩效考核体系，一同实施。”伍佘元欣然接受。
严格意义上，他也是打工人。
又有哪个打工人，会不喜欢一个更有温度的老板呢？
当然了。
这也是因为伍佘元没有喝过洋墨水，没有在华尔街的泥坑里滚一遭，接受漂亮国那一套“不断追逐利润，全心全意为股东（董事会）服务”的理念。
否则。
未必就能理解张硕现在的做法。
“还有一件事，张总，控股公司京师、魔都、江夏、山城四家分公司的负责人，我希望在全集团内部，以竞聘上岗的方式选出来。”伍佘元说。
“这是个好办法。”张硕点头赞同。
虽然说，萌芽控股还处在高速发展阶段，但中层管理者的岗位依旧是稀缺的，这次有了升职的机会，还是要优先考虑从内部提拔。
如果都从外面招人，那样很容易引起老员工的不满。
甚至是怨气。
尤其是对一些有抱负的骨干员工，很可能会觉得，公司上升通道变窄。
这可不是什么好兆头。
伍佘元不愧是做员工培训出身的大佬，深谙其中的窍门，一边出手压制了子公司关于年终奖的不合理诉求，一边又抛出几颗甜枣。
同样是一位端水大师。
“什么时候面试，叫上我，我去捧个场。”张硕笑着说。
“那更好了。”
伍佘元就很振奋。
张硕对他工作的支持，那确实是没的说。
而能够跟着这样一位老板共事，对于一位有抱负的职业经理人来说，也确实是一种幸运。
一个礼拜。
不，甚至都不到一个礼拜。
伍佘元就快要被张硕的人格魅力所折服，不出意外的话，一年之后，他肯定会选择继续留在萌芽控股任职。
想想都有些不可思议
真的，不跟张硕近距离接触，是很难体会到这种领导魅力的。
伍佘元已经半只脚掉坑里了。
接下来，两人又就企业文化、标识等，包括高管考核等事情，进行了一番深入交谈，算是彼此交了交底。
这一番谈话之后，伍佘元才算是正式入职。
“今天就谈到这里，我还要复习呢。”张硕扬了扬手里的考研资料。
虽然有学霸光环加持，但他毕竟精力有限，不可能像在校学生那样全天候复习，甚至都没有参加任何一个考研补习班。
没办法。
事到临头，张硕也只好把复习资料搬到办公室，突击复习了。
“？？？？”
这一瞬间，伍佘元是有些懵的，差点没僵立当场。
就很突然。
“呃，呵呵，好，那你好好复习。”
伍佘元都不知道该作何反应了，瞬间破防，从自我感动中清醒过来，这才意识到，眼前的老板，其实还只是一位毕业才一年多的准研究生。
“我就是被这样一位年轻人给征服的？”
想想，突然就觉得很魔幻。
或许直到这一刻，伍佘元才真正认识到张硕到底有多妖孽了。
而张硕呢？
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