第281章 秋招，组织架构调整，公司债！
下午。
人资总监伍佘元向张硕汇报秋招情况。
虽然年初萌芽已经组织过一次春招，而且效果还不错，但毕竟只是意外收获，对大企业而言，秋招才是真正的主战场。
萌芽去年错过一次，没理由再错过。
早在九月份，伍佘元就已经在策划秋招事宜,国庆刚过，就带着一个庞大的秋招队伍，奔赴全国各地，开启为期一个月的秋招工作。
萌芽这次定下的秋招目标，是招收一万名应届毕业生。
数量看上去人很多，但是分摊到各家子公司，平均每家子公司其实也就是一两千人，已经算是十分克制的了。
明年估计还要招更多的人。
而且鉴于萌芽在研发端的投入,张硕还定下了一个硬性指标——这一万名应届毕业生当中,研究生比例不得低于三成。
毕竟此一次彼一时。
如今的萌芽集团可是国内有数的大厂，毕业生眼中的香饽饽。
想进都不一定进得了。
“这次秋招还顺利吧？”张硕笑着问。
“挺顺利的，这次一共招收到11572名合格的毕业生，基本都是211大学，其中研究生3752人，算是超额完成预定目标。”伍佘元脸上却透着一丝疲惫。
每年的春招、秋招，对人资那都是一场硬仗。
无论在什么企业，人资、财务都是重量级部门，是企业掌舵者的左臂右膀，而人资工作也不是简单的考勤。
秋招，本质上是在执行集团的人力资源发展战略。
要招多少人，招什么专业的人，什么样的人，各自的比例是多少，那都是经过好几个月的调查论证之后，才得出的结论。
招进来之后，还要负责后续的培训。
像7月份入职的五千名新员工,大部分都已经转正,但还是有一百五十多人没有通过试用期，被解除了劳动合同。
还有几十人是自行提出辞职。
这对人资而言，其实是一个不大不小的挫败，也是因着春招效果比不上秋招，难免就有些良莠不齐。
这次秋招，伍佘元可不敢再犯类似的错误。
“干的不错。”
张硕就很满意。
伍佘元当真称得上是劳苦功高，哪怕是在秋招期间，都还要帮着青鸟互娱、麦粒科技、青云数据挖人。
过去一个月，倒是有一半的时间是在路上。
“既然已经签署了协议，你看，是不是可以邀请一些人，提前到公司实习？”张硕当然希望说，新员工能够更快地进入状态。
“这个没问题。”
“再就是，你看，能不能从这一万多新员工中挑出几十个好苗子，按照管培生的模式进行一对一栽培，为萌芽储备后备人才。”
所谓管培生，就是管理培训生，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
被选定的管培生，通常将被安排在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
培养合格的管培生，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
而管培生的训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生，因为应届毕业生可塑性最强，对企业的忠诚度最高。
只有培训合格，基本上就不会再跳槽。
萌芽作为一家高速发展的企业，弱点之一就是中高层管理人才储备不足，尤其是缺乏内部自行培养出来的中高层管理人才。
现在在岗的，除了陈小婉等少数老员工，基本都是从外面挖来的。
存在着很大的风险。
过去萌芽是没有那个条件，现在逐渐走上正轨了，当然就要着力解决这一弱项，进一步完善内部人才培养体系。
“这次秋招确实碰到不少好苗子，这样，我把他们的资料整理一下，再邀请他们到公司实习，然后再确定具体的名额？”
伍佘元作为老人资，当然知道管培生。
很多大企业在招人时，其实是分为三条渠道的，即实习生、职员和管培生，萌芽秋招虽然没有细分，但面试时也都做了标记。
“可以！”
管培生干系重大，张硕也不会乾坤独断，需要高管们共同考察。
“对了。”张硕心里还惦记着另外一件事，“除了秋招，也别忘了那些在各地实验室帮忙的应届研究生。人资这块要盯紧了，争取把人都留下。”
“明白！”
伍佘元当然也很清楚，能留在实验室帮忙的，那都是尖子。
必须要留下。
………
伍佘元离开之后，张硕又请蒋悦到办公室谈事情。
“正想跟你汇报呢，这是集团两份组织架构调整方案，您看看？”还没等张硕开口，蒋悦倒是先汇报上了。
“好。”
张硕笑着接过，是集团运营中心跟沃土研究院的组织架构调整。
谷裣/span赵铭传组建运营中心之后，深得张硕这位大老板信任，亲自牵线搭桥，将影响力直插到各家子公司，渐渐树立了威信。
到现在。
青鸟互娱、青禾科技、青云数据的营销工作，运营中心都有插手。
而为了适应新的变化，满足子公司对集团总部这边的赋能要求，赵铭传也是马不停蹄，开启了运营中心更加正规化的变革之路。
提议。
将现在的集团运营中心分为九个部分，重点设立大众消费类、云服务类、内容消费类、商务服务类四个行业部门，以及渠道生态合作部、渠道销售发展部、营销服务联络中心、销售管理部、销售服务部。
唯有如此，才能满足子公司的需求，不至于说是个空架子。
“原则上我同意，具体实施，你来把关。”
张硕并没有在这件事情上发表过多的看法，一则赵铭传考虑的已经很周全，二则涉及到集团行政事务，蒋悦身为主管行政的轮值总裁，自身就能拍板。
无需他过多操心。
第二桩是关于沃土研究院的，准确说，是事关萌芽系技术类职称评定，而且也是蒋悦主动提出来的。
建议。
萌芽集团设立科学与技术委员会，挂在沃土研究院名下，负责集团技术路线员工的职称评定，科技成果鉴定，组织重大科技项目攻关等事宜。
“这个提议很好！”
张硕就很振奋，“我惯常说，研发才是萌芽发展的命脉所在，关注技术类员工的职业发展，保障他们的权益，确实很有必要。”
没理由说。
管理类的职级已经梳理到位，技术类的却还处在模糊地带。
这不合适。
“这个科学与技术委员会主任，就由谭韵松教授担任，具体的执行细则，你也去跟谭教授商议。”张硕再次当起了甩手掌柜。
“好的。”
蒋悦倒也并不惊讶，她汇报，就是要获得张硕的一个首肯。
“我这也有一件事。”
谈了这么就，张硕突然伸了个懒腰，活动一下筋骨。
“咦？”
蒋悦就有了不会的预感。
“是这样，自从收购刀塔2之后，集团的现金流就有些紧张，我的意见是，是不是可以再发行一些公司债，以缓解资金紧张？”
绕来绕去，张硕还是要搞钱。
“您准备发行多少？”蒋悦就更警惕了。
张硕伸出一只手掌，笑着说道：“五个亿，怎么样？”
“倒也不是完全不行。”蒋悦眉头微蹙，迟疑说道：“五个亿，几乎就已经是萌芽现有信誉的极限，会不会有点冒险？”
毕竟直到现在，外界都还有萌芽资金链紧张的流言。
“我可以联系一家私募基金，认购两个亿。”关键时刻，张硕打出了风雷基金这一张底牌。
在陈露配合下，他已经顺利将十个亿的个人资金注入到风雷基金，算是彻底盘活了风雷基金的基本盘。
而这十个亿的资金，当然不可能全部都用于风投。
稳妥起见，还是要走组合投资路线，股票要适当买一些，公司债券也可以投资一些，以获得一些短期的稳定收益。
如果都是做长线，那么站在专业人士的角度，反而是增加了风险。
让风雷基金认购萌芽集团发行的公司债，既是正常投资，也是最大限度地发挥个人资金的价值，帮忙萌芽集团解决一些短期难题。
可谓是一举两得。
“如果这样的话，那就没问题。”
蒋悦倒是不疑有他，在她看来，张硕身为商界新兴大佬，在金融圈子有几位朋友，那是再正常不过的事情。
提前认购两亿，剩下的三亿公司债，萌芽内部或许就能消化一大半。
“还有一件事，就是十二月即将到期的二十六亿抵押贷款，你要会同财务，提前做好预案，提前跟银行方面取得联系，确保贷款稳妥过渡。”张硕提醒。
“您的意思是？”
蒋悦当然也是知道内情的，似乎想到了什么。
“防人之心不可无，不怕一万，就怕万一。”
张硕选择在这个时候发现五亿公司债，本身就是一种预防措施，预备在最极端的情况下，萌芽自身账上就有足够多的资金。
无需求到任何一家金融机构头上去。
这样一来，基本就立于不败之地，只是会极大地挤压萌芽的流动资金，而且也会影响到下个月的付款计划。
属于不得已而为之。
“您放心吧，我会安排好的。”
蒋悦倒是很从容，如今的萌芽集团，也不是谁想欺负就能欺负的。
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人资总监伍佘元向张硕汇报秋招情况。
虽然年初萌芽已经组织过一次春招，而且效果还不错，但毕竟只是意外收获，对大企业而言，秋招才是真正的主战场。
萌芽去年错过一次，没理由再错过。
早在九月份，伍佘元就已经在策划秋招事宜,国庆刚过，就带着一个庞大的秋招队伍，奔赴全国各地，开启为期一个月的秋招工作。
萌芽这次定下的秋招目标，是招收一万名应届毕业生。
数量看上去人很多，但是分摊到各家子公司，平均每家子公司其实也就是一两千人，已经算是十分克制的了。
明年估计还要招更多的人。
而且鉴于萌芽在研发端的投入,张硕还定下了一个硬性指标——这一万名应届毕业生当中,研究生比例不得低于三成。
毕竟此一次彼一时。
如今的萌芽集团可是国内有数的大厂，毕业生眼中的香饽饽。
想进都不一定进得了。
“这次秋招还顺利吧？”张硕笑着问。
“挺顺利的，这次一共招收到11572名合格的毕业生，基本都是211大学，其中研究生3752人，算是超额完成预定目标。”伍佘元脸上却透着一丝疲惫。
每年的春招、秋招，对人资那都是一场硬仗。
无论在什么企业，人资、财务都是重量级部门，是企业掌舵者的左臂右膀，而人资工作也不是简单的考勤。
秋招，本质上是在执行集团的人力资源发展战略。
要招多少人，招什么专业的人，什么样的人，各自的比例是多少，那都是经过好几个月的调查论证之后，才得出的结论。
招进来之后，还要负责后续的培训。
像7月份入职的五千名新员工,大部分都已经转正,但还是有一百五十多人没有通过试用期，被解除了劳动合同。
还有几十人是自行提出辞职。
这对人资而言，其实是一个不大不小的挫败，也是因着春招效果比不上秋招，难免就有些良莠不齐。
这次秋招，伍佘元可不敢再犯类似的错误。
“干的不错。”
张硕就很满意。
伍佘元当真称得上是劳苦功高，哪怕是在秋招期间，都还要帮着青鸟互娱、麦粒科技、青云数据挖人。
过去一个月，倒是有一半的时间是在路上。
“既然已经签署了协议，你看，是不是可以邀请一些人，提前到公司实习？”张硕当然希望说，新员工能够更快地进入状态。
“这个没问题。”
“再就是，你看，能不能从这一万多新员工中挑出几十个好苗子，按照管培生的模式进行一对一栽培，为萌芽储备后备人才。”
所谓管培生，就是管理培训生，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
被选定的管培生，通常将被安排在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
培养合格的管培生，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
而管培生的训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生，因为应届毕业生可塑性最强，对企业的忠诚度最高。
只有培训合格，基本上就不会再跳槽。
萌芽作为一家高速发展的企业，弱点之一就是中高层管理人才储备不足，尤其是缺乏内部自行培养出来的中高层管理人才。
现在在岗的，除了陈小婉等少数老员工，基本都是从外面挖来的。
存在着很大的风险。
过去萌芽是没有那个条件，现在逐渐走上正轨了，当然就要着力解决这一弱项，进一步完善内部人才培养体系。
“这次秋招确实碰到不少好苗子，这样，我把他们的资料整理一下，再邀请他们到公司实习，然后再确定具体的名额？”
伍佘元作为老人资，当然知道管培生。
很多大企业在招人时，其实是分为三条渠道的，即实习生、职员和管培生，萌芽秋招虽然没有细分，但面试时也都做了标记。
“可以！”
管培生干系重大，张硕也不会乾坤独断，需要高管们共同考察。
“对了。”张硕心里还惦记着另外一件事，“除了秋招，也别忘了那些在各地实验室帮忙的应届研究生。人资这块要盯紧了，争取把人都留下。”
“明白！”
伍佘元当然也很清楚，能留在实验室帮忙的，那都是尖子。
必须要留下。
………
伍佘元离开之后，张硕又请蒋悦到办公室谈事情。
“正想跟你汇报呢，这是集团两份组织架构调整方案，您看看？”还没等张硕开口，蒋悦倒是先汇报上了。
“好。”
张硕笑着接过，是集团运营中心跟沃土研究院的组织架构调整。
谷裣/span赵铭传组建运营中心之后，深得张硕这位大老板信任，亲自牵线搭桥，将影响力直插到各家子公司，渐渐树立了威信。
到现在。
青鸟互娱、青禾科技、青云数据的营销工作，运营中心都有插手。
而为了适应新的变化，满足子公司对集团总部这边的赋能要求，赵铭传也是马不停蹄，开启了运营中心更加正规化的变革之路。
提议。
将现在的集团运营中心分为九个部分，重点设立大众消费类、云服务类、内容消费类、商务服务类四个行业部门，以及渠道生态合作部、渠道销售发展部、营销服务联络中心、销售管理部、销售服务部。
唯有如此，才能满足子公司的需求，不至于说是个空架子。
“原则上我同意，具体实施，你来把关。”
张硕并没有在这件事情上发表过多的看法，一则赵铭传考虑的已经很周全，二则涉及到集团行政事务，蒋悦身为主管行政的轮值总裁，自身就能拍板。
无需他过多操心。
第二桩是关于沃土研究院的，准确说，是事关萌芽系技术类职称评定，而且也是蒋悦主动提出来的。
建议。
萌芽集团设立科学与技术委员会，挂在沃土研究院名下，负责集团技术路线员工的职称评定，科技成果鉴定，组织重大科技项目攻关等事宜。
“这个提议很好！”
张硕就很振奋，“我惯常说，研发才是萌芽发展的命脉所在，关注技术类员工的职业发展，保障他们的权益，确实很有必要。”
没理由说。
管理类的职级已经梳理到位，技术类的却还处在模糊地带。
这不合适。
“这个科学与技术委员会主任，就由谭韵松教授担任，具体的执行细则，你也去跟谭教授商议。”张硕再次当起了甩手掌柜。
“好的。”
蒋悦倒也并不惊讶，她汇报，就是要获得张硕的一个首肯。
“我这也有一件事。”
谈了这么就，张硕突然伸了个懒腰，活动一下筋骨。
“咦？”
蒋悦就有了不会的预感。
“是这样，自从收购刀塔2之后，集团的现金流就有些紧张，我的意见是，是不是可以再发行一些公司债，以缓解资金紧张？”
绕来绕去，张硕还是要搞钱。
“您准备发行多少？”蒋悦就更警惕了。
张硕伸出一只手掌，笑着说道：“五个亿，怎么样？”
“倒也不是完全不行。”蒋悦眉头微蹙，迟疑说道：“五个亿，几乎就已经是萌芽现有信誉的极限，会不会有点冒险？”
毕竟直到现在，外界都还有萌芽资金链紧张的流言。
“我可以联系一家私募基金，认购两个亿。”关键时刻，张硕打出了风雷基金这一张底牌。
在陈露配合下，他已经顺利将十个亿的个人资金注入到风雷基金，算是彻底盘活了风雷基金的基本盘。
而这十个亿的资金，当然不可能全部都用于风投。
稳妥起见，还是要走组合投资路线，股票要适当买一些，公司债券也可以投资一些，以获得一些短期的稳定收益。
如果都是做长线，那么站在专业人士的角度，反而是增加了风险。
让风雷基金认购萌芽集团发行的公司债，既是正常投资，也是最大限度地发挥个人资金的价值，帮忙萌芽集团解决一些短期难题。
可谓是一举两得。
“如果这样的话，那就没问题。”
蒋悦倒是不疑有他，在她看来，张硕身为商界新兴大佬，在金融圈子有几位朋友，那是再正常不过的事情。
提前认购两亿，剩下的三亿公司债，萌芽内部或许就能消化一大半。
“还有一件事，就是十二月即将到期的二十六亿抵押贷款，你要会同财务，提前做好预案，提前跟银行方面取得联系，确保贷款稳妥过渡。”张硕提醒。
“您的意思是？”
蒋悦当然也是知道内情的，似乎想到了什么。
“防人之心不可无，不怕一万，就怕万一。”
张硕选择在这个时候发现五亿公司债，本身就是一种预防措施，预备在最极端的情况下，萌芽自身账上就有足够多的资金。
无需求到任何一家金融机构头上去。
这样一来，基本就立于不败之地，只是会极大地挤压萌芽的流动资金，而且也会影响到下个月的付款计划。
属于不得已而为之。
“您放心吧，我会安排好的。”
蒋悦倒是很从容，如今的萌芽集团，也不是谁想欺负就能欺负的。
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